Chez Elvetino, nous savons combien les formulaires de travail individuels et sur mesure sont importants pour vous et votre famille. C'est pourquoi nous vous proposons une large gamme de travail à temps partiel. En accord avec votre responsable, vous décidez du modèle qui vous convient le mieux et qui correspond à votre situation personnelle. Dans les domaines centralisés, vous pouvez réduire votre temps de travail sur une base quotidienne, hebdomadaire ou même annuelle. En tant qu'hôtesse ou steward, vous pouvez également recevoir un contrat sur une base horaire.

Afin de promouvoir la flexibilité du travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’initiative «Work Smart» est ouverte à de nombreuses professions chez Elvetino. Vous pouvez choisir votre temps et votre lieu de travail de manière flexible: que ce soit en home office, sur différents sites des CFF qui sont notre maison mère, auprès de la clientèle ou en déplacement. Vous pouvez ainsi exercer votre activité de façon efficace tout en ménageant les ressources.

Exigences.

Si votre description de poste le permet, vous pouvez mettre en place des modèles de temps de travail flexibles en concertation avec votre ou vos supérieurs hiérarchiques.

L’initiative «Work Smart» requiert une bonne planification. À cet effet, divers supports sont à votre disposition, notamment des offres de cours passionnantes, des formations en ligne, des instructions et un ensemble de bonnes pratiques. 

Vos avantages.

L’initiative «Work Smart» est une solution gagnant-gagnant, tant pour vous-même que pour Elvetino en qualité d’employeur. Grâce au travail mobile, vous définissez en toute autonomie votre lieu de travail idéal et gagnez en concentration et en efficacité. Vous pouvez ainsi transformer intelligemment les heures creuses en heures de travail et gérer activement vos habitudes de pendulaire. Cette flexibilité accrue améliore votre qualité de vie et favorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Les collaborateurs d’Elvetino peuvent solliciter gratuitement toutes les prestations de conseil et de mise en relation de www.profawo.ch. profawo propose des prestations de conseil et informe sur les possibilités de garde d’enfants hors du cadre familial dans tout le pays. Ces offres incluent notamment la mise en relation avec des nounous ou des nounous de secours, des crèches gérées par profawo, une newsletter contenant des conseils utiles à l’intention des parents, des animations de vacances dans toute la Suisse ou encore des conseils personnalisés sur la prise en charge de membres de la famille ayant besoin de soins. profawo aide dans la recherche d’une place en crèche dans les situations d’urgence lorsque la personne assurant la garde n’est pas à la maison ou en cas de maladie. Les collaborateurs bénéficient en outre d’une réduction de CHF 200.– par mois sur les places en crèche.

Nous favorisons la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. C’est pourquoi les mères ont droit à un congé de maternité payé de dix-huit semaines et les pères peuvent prendre dix jours de congé payé dans les six mois qui suivent la naissance. Dans le cas d’une adoption aussi, vous bénéficiez de cinq jours de congé payé. Chacun-e a ainsi du temps pour investir son rôle de parent.

Notre réglementation des vacances garantit au moins 25 jours de vacances à tous nos collaborateurs soumis à la CCT. Jusqu’à l’année civile de vos 20 ans révolus, vous bénéficiez de 30 jours de congé. À partir de 50 ans révolus, vous profitez de 30 jours et à partir de 60 ans révolus de 35 jours de vacances.

Tous les collaborateurs ont droit à des réductions sur l’abonnement demi-tarif ou l’abonnement général (AG) de 1re ou 2e classe. Les réductions valent également pour les conjoints et les enfants.

Vous bénéficiez en outre d’un large éventail de réductions sur des prestations de loisirs, de mobilité, de formation continue et dans les boutiques pour collaborateurs.

En plus de ces réductions, nous vous proposons un large choix de formations et perfectionnements. Tous les collaborateurs bénéficient également d’un 13e mois de salaire.

Par ailleurs, nos stewards reçoivent un bonus sur le chiffre d’affaires. Nous récompensons aussi la validation d’une formation CFC ou AFP et de bonnes connaissances dans les trois langues nationales ainsi qu’en anglais.