Chez Elvetino, nous savons combien les modèles de travail sur mesure sont importants pour toi et ta famille. C'est pourquoi nous te proposons différents types de travail à temps partiel. En accord avec ton ou ta responsable, tu décides du modèle qui te convient le mieux et qui correspond à ta situation personnelle. Dans les domaines centralisés, tu peux réduire ton temps de travail sur une base quotidienne, hebdomadaire ou même annuelle. En tant qu'hôtesse ou steward·esse, tu peux également bénéficier d'un contrat sur une base horaire.

Afin de promouvoir la flexibilité du travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’initiative «Work Smart» est ouverte à de nombreuses professions chez Elvetino. Tu peux choisir ton temps et ton lieu de travail de manière flexible: que ce soit en home office, sur différents sites des CFF qui sont notre maison mère, auprès de la clientèle ou en déplacement. Tu peux ainsi exercer ton activité de façon efficace tout en ménageant les ressources.

Exigences.

Si la description de ton poste le permet, tu peux adopter des modèles de temps de travail flexibles en concertation avec ta hiérarchie.

L’initiative «Work Smart» requiert une bonne planification. À cet effet, divers supports sont à ta disposition, notamment des offres de cours passionnantes, des formations en ligne, des instructions et un ensemble de bonnes pratiques. 

Tes avantages.

L’initiative «Work Smart» est une solution gagnant-gagnant, tant pour toi que pour Elvetino en qualité d’employeur. Grâce au travail mobile, tu définis en toute autonomie ton lieu de travail idéal et gagnes en concentration et en efficacité. Tu peux ainsi transformer intelligemment les heures creuses en heures de travail et gérer activement tes déplacements. Cette flexibilité accrue améliore ta qualité de vie et favorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Les collaboratrices et collaborateurs d’Elvetino peuvent solliciter gratuitement toutes les prestations de conseil et de mise en relation de www.profawo.ch. profawo propose des prestations de conseil et informe sur les possibilités de garde d’enfants hors du cadre familial dans tout le pays. Ces offres incluent notamment la mise en relation avec des nounous ou des nounous de secours, des crèches gérées par profawo, une newsletter contenant des conseils utiles à l’intention des parents, des animations de vacances dans toute la Suisse ou encore des conseils personnalisés sur la prise en charge de membres de la famille ayant besoin de soins. profawo aide dans la recherche d’une place en crèche, dans les situations d’urgence, lorsque la personne assurant la garde n’est pas à la maison, ou en cas de maladie. Les collaboratrices et collaborateurs bénéficient en outre d’une réduction de CHF 200.– par mois sur les places en crèche.

Nous favorisons la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. C’est pourquoi les mères ont droit à un congé de maternité payé de dix-huit semaines, tandis que les pères peuvent prendre dix jours de congé payé dans les six mois qui suivent la naissance. Dans le cas d’une adoption aussi, tu bénéficies de cinq jours de congé payé. Chacun-e peut ainsi prendre le temps pour s'investir dans son rôle de parent.

Notre réglementation en matière de vacances garantit au moins 25 jours de vacances à l'ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs soumis à la CCT. Jusqu’à l’année civile de tes 20 ans révolus, tu bénéficies de 30 jours de congé. À partir de 50 ans révolus, tu profites de 30 jours et, à partir de 60 ans révolus, de 35 jours de vacances.

L'ensemble des collaboratrices et collaborateurs a droit à des réductions sur l’abonnement demi-tarif ou l’abonnement général (AG) de 1re ou 2e classe. Les réductions valent également pour les conjoints et les enfants.

Tu bénéficies en outre d’un large éventail de réductions sur des prestations de loisirs, de mobilité et de formation continue, mais aussi dans les boutiques pour le personnel.

En plus de ces réductions, nous te proposons un large choix de formations et perfectionnements. L'intégralité des collaboratrices et collaborateurs bénéficient également d’un 13e mois de salaire.

Par ailleurs, nos stewards reçoivent un bonus sur le chiffre d’affaires. Nous récompensons aussi la validation d’une formation CFC ou AFP et de bonnes connaissances dans les trois langues nationales ainsi qu’en anglais.